Posted by 2023年12月18号，加州此前受到关注的长期护理法案（Assembly Bill567）专
项任务小组终于拿出了长达100页的精算报告。自此，在法案提出后的4年后，
立法人员将通过2022年的可行性论证报告，和2023年的精算报告来帮助决定，
是否会在继华盛顿州之后(相关专栏)成立全美第二个公共长期护理项目。
从工资中直接扣税的提议
根据2024年之前公布的可行性论证报告中，该专项小组提出了通过征收由雇主与雇员共同支付的累进制工资税，用来支付5个符合条件的护理项目。
这5个项目根据需要护理的程度不同，支付额度从$36000到$144000不等。大多数的项目从18岁开始计算行权限制期（vesting period），通常为5年或10年。符合理赔的条件和商业长期护理及HIPPA条规一致，普遍会比Medi-Cal的理赔条件严格。
加州长期护理税是否可以豁免？
在2024年，加州居民最关心的，也是华盛顿州遇到最多阻力和制造不必要混乱的(相关报道)，就是如何可以给公众提供一个通过参保商业长期护理来退出（opt-out）政府强制征收的长期护理“税”。
按照目前该小组提出的退出机制，在长期护理法案生效日（未确定）之前生效
的商业护理保险将可以得到豁免，而在法案生效日之后投保的商业护理险，将
无法得到豁免，但有资格申请降低对公共护理项目的付出。
该精算报告去年12月18日出台以来，为立法者提供了推出该法案的精算预估以
及该项目的可行性。截止我们发出这篇文章之前，这项新的公众长期护理项目
仍然有诸多的不确定性，包括如何具体设计项目细节、行政流程及不同公共项
目之间的协调都还未有细则。所以该项目小组仍在继续就推出法案的步骤进行
磋商。因此我们推测这个法案不太可能会在2024年内通过，但是我们会继续关
注以及给出及时更新。
企业雇主是否继续观望？
在此我也给企业雇主一些建议，截止目前并没有法律强制要求雇主要为雇员
提供长期护理保险，考虑到选择opt-out是个人行为而非雇主的责任，加之该项
目目前还没有确切的时间线以及明确的指引，什么样的计划能够符合退出机制
要求还尚不清楚，我建议，雇主还可以留意进一步的法案更新再做定夺。（全文完）
（>>>相关阅读：官方辟谣！加州长期护理公共保险计划截止日期和工资税避税最新进展）
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