¿Qué debo hacer si renuncio?5 preguntas frecuentes sobre planes de seguro de vida grupales proporcionados por empleadores o empresas

Si su empresa o empleador ofrece una solicitud de seguro de vida gratuita, acéptela sin dudarlo.Comprar un seguro de vida colectivo a través de un empleador es muy beneficioso y el principio de pequeñas ganancias pero rápida rotación para los clientes colectivos se aplica en todas partes.Lo más importante es que incluso si tiene algunos problemas de salud, es más probable que el seguro de vida grupal esté cubierto y las primas y los precios proporcionados pueden ser más favorables.

Pero si considera comprar o pagar más por dichosSeguro de vidaSi lo hace, debe conocer los detalles del contrato de seguro de vida proporcionado por el empleador y la compañía de seguros con anticipación.Estos contratos determinan los tipos de seguros, varios tipos deCondiciones adicionales del pasajeroY otras cuestiones.

El contenido de los productos de seguros proporcionados por diferentes compañías de seguros suele ser diferente.Si sus condiciones son adecuadas o hay más necesidades, es posible que el plan de seguro de vida del empleador no tenga una ventaja en el precio o que el tipo de seguro no se adapte a sus necesidades reales.

Aquí están las 5 preguntas principales que necesita saber sobre los planes de seguro de vida del empleador:

¿Qué tipo de seguro de vida es este?

Los tipos más comunes de seguro de vida gratuito que ofrecen los empleadores sonSeguro de vida a término, a término.Este tipo de seguro es el más barato y generalmente proporciona la compensación más básica por muerte accidental.Al presentar la solicitud, debe prestar atención a qué compañía de seguros patrocina este producto de seguro por su empleador y qué Cláusulas adicionales (términos adicionales) están disponibles para elegir.¿Puedo comprar algunos por mi cuenta?Jinete, ¿Agregar cónyuge e hijos a la protección?Y, ¿existe alguna disposición para actualizar a un seguro de vida total?

Si el empleador también proporciona un tipo de por vidaSeguro de vida, Como seguro universal, seguro de ahorro, etc.Esta situación es relativamente rara y generalmente está diseñada para obtener beneficios adicionales proporcionados por la administración o las condiciones específicas de la empresa.Este tipo de seguro tiene una función de valor en efectivo, similar a una cuenta 401 (K) administrada por una compañía de seguros, que se puede comparar con un "plan de jubilación libre de impuestos".Este tipo de seguro de vida es mucho más complicado y costoso que los seguros de vida a término y a término.Asegúrese de comprender completamente el tipo y la marca de seguro de vida que elige su empleador y cómo funciona este producto.La preparación de un plan estratégico de seguro específico con anticipación será muy útil para maximizar el valor de la póliza de seguro.

¿Cuánta cobertura necesito?

La cobertura de seguro proporcionada por la empresa y los empleadores de forma gratuita, generalmente solo1 a 2 veces el ingreso anual.

Si eres la principal fuente de ingresos de la familia, o alguien que depende de tus ingresos, esta cobertura de seguro puede no ser suficiente a la hora de enviar accidentes.Cuando está enfermo o sufre una lesión grave y necesita dinero con urgencia, el seguro médico puede cubrir la mayor parte del costo del tratamiento, pero durante el período de su incapacidad, cómo pagar los gastos de atención y cómo pagar los gastos de manutención de los miembros de la familia que dependen de usted, ¿Cómo pagar el préstamo de vivienda en este momento?Si fallece lamentablemente, ¿cuántos años de gastos de manutención desea dejar para su familia?

Los tipos de seguros de vida de los diferentes tipos de seguros brindan esquemas de protección contra estos accidentes, pero primero, debe calcular cuidadosamente las cuentas en función de estos problemas.nuestro"Cuanta cobertura necesitas"En el artículo, se proporciona un método de cálculo rápido para evaluar el monto asegurado y una小 工具Para evaluar.

¿Cuál es el límite superior de la cobertura de seguro de la empresa?

Seguro de vida proporcionado por empleadores sin cargo, generalmente con unContraportada.Porque está relacionado con el costo del empleador.El monto máximo asegurado de este tipo de seguro de vida colectivo a término suele ser de 8 a 10 veces el ingreso anual del empleado antes de impuestos. Si el valor del seguro gratuito del empleador proporciona entre el doble y el triple del monto del seguro antes de impuestos, el empleado puede pagar extra. la cantidad asegurada hasta el límite superior.Compare "¿Cuánta cobertura necesito?" En la sección anterior para ver si este límite superior satisface sus necesidades reales.

Cuanto voy a gastar

Si simplemente acepta el plan gratuito proporcionado por el empleador, entoncesNo necesito gastar dinero.La ventaja de comprar un seguro colectivo a través de su empleador es que es más probable que la compañía de seguros lo cubra.

Si está sano, el costo de comprar un seguro de vida fuera de la empresa puede ser menor.En la actualidad, los canales para comprar seguro de vida a plazo a través de Internet son muy fluidos y el precio suele ser más barato de lo que cree.Muchos consumidores de 30 años piensan que comprar un seguro de vida a término con una cobertura de $ 300,000 puede costar entre siete y ochocientos dólares al año, pero de hecho, el precio promedio en el mercado es de menos de $ 200.

Si desea mantenerlo durante un tiempo prolongado, generalmente debe confirmar con su empleador si este término, la prima del seguro de vida a término, aumentará con su edad.Porque además de los planes proporcionados por los empleadores, también existen en el mercado productos de seguro de vida a término con primas constantes.

¿Qué opciones están disponibles al dejar un trabajo?

Antes de presentar la solicitud, debe preguntar cómo lidiar con los problemas del seguro de vida cuando deje su trabajo.¿Es sencillo y de mala educación rescindir directamente el contrato de la póliza?¿O se puede convertir esta póliza de grupo en una póliza individual separada?Si se puede convertir en una póliza de seguro individual, debe preguntar si la prima cambiará y si debe volver a examinarla.¿Disminuirá la cantidad asegurada con la edad? ¿Qué cláusula adicional y cláusulas adicionales pueden desempeñar un papel y ayudar en esta situación?todos estos sonSeguro de vida americanoRecomendaciones de Guidance Network.

Tal vez después de renunciar, desee actualizar a un seguro de vida total, por lo que cuando presente la solicitud, puede preguntar si el producto de seguro de vida a término tiene términos y restricciones adicionales para "actualizar".

总结

En general, cuando una empresa o empleador abre solicitudes de seguro de vida, también es un buen momento para realizar un control de salud financiera.Tenga en cuenta que los costos de edad y tiempo son mucho más valiosos que algunas pólizas de seguro de vida "gratuitas" de mal gusto.A través de una inspección de su propio seguro de vida, seguro médico y de salud y otros seguros familiares, puede aclarar en qué circunstancias se pueden utilizar. A través de una asignación razonable de seguros, puede lograr el propósito de proteger a las personas y familias.

Lectura recomendada:Introducción a los tipos de seguros de vida estadounidenses Comparación de ventajas y desventajas de cada tipo de seguro