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在接触美元类人寿保险时，市场上有着各种各样的“神话”和“误区”。
因为人寿保险，不像法律要求强制购买的汽车保险，房屋保险那样大众化，所以，很多人并不完全了解它的使用价值。而道听图说的消息，往往会让更多人掉入偏见的误区。
TheLifeTank©️传递的观点是，每个人，都可以从拥有某种特定类型的人寿保险中受益。美国人寿保险指南网©️编辑整理了4个关于人寿保险最常见的误区，供读者参考。
误区1: 我太年轻了，不需要人寿保险
很多人认为，只有在年长以后，才需要人寿保险。这是关于人寿保险的最大误区。
根据调研，大部分家庭成员是在孩子出生后，意识到家庭责任的增长，进而申购了人寿保险。
我们的经验是，保险越早买越好。很多懂得利用保险和时间的高净值家庭，在专业规划人员的协助下，通常在孩子出生的1个月后，就为其购买了终身保险。
越早申请，优势越明显，这体现在诸多方面。最直接的优势是，年轻的时候，身体通常最健康，申请保险的成本是最低的。
其次，越早申请，保险所能提供的福利，和所能达到的目标就越多。在美国人寿保险指南©️网的“知识贴｜如何用保险，实现子女‘大学教育金储蓄’和家长的‘退休金储蓄’2合一功能”一文中，专栏作者就向读者展示了越早申请保险的这部分优势。
(>>>推荐阅读：理财，退休收入，重大疾病保障…5个选择美国保单的理由)
误区2: 公司给我买了人寿保险。如果我换工作，我也能带走着这份保险
一般而言，公司帮助员工申购的人寿保险，是为保护公司自身的利益为主。
不少公司申购的人寿保险，受益人是公司自己，保险理赔金是用来弥补因该岗位工作无法完成时，给公司带来的直接或间接的损失。
基于以上的原因，不少公司申购的团体人寿保险，是不能因为离职而被带走的。
其次，公司帮助雇员购买的部分人寿保险，在离职情况下，虽然可以带走，但通常需要申请，或额外支付一笔资金，从公司手上买回所有权。
最后，公司帮助申购的员工人寿保险，通常属于团体保险。这类保险的保额，通常是由工资为主要因素计算的，而不是家庭实际需要的保障金额。
因此，在工作提供了团体人寿保险的情况下，申请补充的个人人寿保险，可以帮助我们的家庭实现最大化的保障。
(>>>相关阅读：离职换工作，处理公司提供的团体人寿保险的5个常见问题指南)
(>>>推荐阅读：离职换工作，我的401K怎么半？｜四种办法的优缺点对比 )
误区3: 人寿保险只有在去世后才有用
事实: 人寿保险是一款风险管理工具。
“去世”这种情况，只是诸多财务风险的一种。
我们的一生中，还面临“活得太久，钱却没有了”，“发生疾病无法工作，需要一大笔钱补贴家用”，“退休后，需要补充的退休金”等诸多财务上的风险。
人寿保险可以进对上述风险进行长期有效的管理，确保我们实现财务上的安全。
我们可以通过配置正确的人寿保险，对65岁后的退休生活，进行退休收入的补充；也可以使用人寿保险，帮助我们支付退休后可能面临的高昂的重大疾病医疗费用；对于想要留一笔遗产给家人或社会的群体，使用人寿保险进行财富的积累和传承，更是美国社会最常见的一种方式。
在生活的每一个阶段，投资不同的人寿保险产品，将会使我们收益。当然，正确的保险产品方案，和符合家庭状况的适用性评估在这个过程中必不可少。
（>>>推荐阅读：合伙做生意，如何用人寿保险合约来保护自己？）
误区4: 我不需要人寿保险，因为我的房产和存款资金足够我将来的生活
您说的很多，有存款，有房产，足够应付很多未来的变故。
您的现金积蓄和房产，可能足够提供一辈子的稳定退休收入现金流，但您是否考虑过任何在退休后面临的大笔开销情况？
老年的护理服务费用，每月或每周一次的家庭看护服务费用，遭遇重大疾病后寻求额外高效的治疗，临终费用等等，都是突如其来的一笔重大开销。
要知道的另一件事，是您的房屋抵押贷款，或者用来提供退休金的反向房屋贷款。
如果我们没有足够的资产，并且也不打算还清贷款，那么我们的家人无法保留房产。
更进一步来说，如果我们使用了政府的医疗救助医疗计划——不少华人家庭使用了白卡来为父母支付保健费用——那政府也会启动在父母身故后的费用偿还计划（Recovery Program）。
人寿保险单提供的各类理赔金，可以帮助减轻，在年老退休后面临这些大笔开支的部分负担。（全文完）
(>>>相关阅读：【科普贴】如何使用人寿保险来给自己增加退休收入？)
