تم النشر بواسطة في 2023 ديسمبر 12، صدر مشروع قانون الرعاية الطويلة الأجل في كاليفورنيا (مشروع قانون الجمعية 18)، والذي كان قد جذب الانتباه سابقًا،
وأخيرًا، أصدرت فرقة العمل تقريرًا اكتواريًا مكونًا من 100 صفحة. ومنذ ذلك الحين، بعد مرور 4 سنوات على تقديم مشروع القانون،
وسيساعد المشرعون في اتخاذ القرار من خلال تقرير دراسة الجدوى في عام 2022 والتقرير الاكتواري في عام 2023.
هل ستتبعها ولاية واشنطن (الأعمدة ذات الصلة) أنشأ البرنامج العام الثاني للرعاية الطويلة الأجل في الولايات المتحدة.
اقتراح خصم الضرائب مباشرة من الأجور
وفقًا لتقرير دراسة الجدوى الصادر بحلول عام 2024، اقترح فريق العمل ضريبة تصاعدية على الرواتب يدفعها أصحاب العمل والموظفين لدفع تكاليف خمسة عناصر رعاية مؤهلة.
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行權限制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
هل كاليفورنيا معفاة من ضرائب الرعاية الطويلة الأجل؟
في عام 2024، أكثر ما يهتم به سكان كاليفورنيا هو أيضًا ما ستواجهه ولاية واشنطن بأكبر قدر من المقاومة وستخلق فوضى غير ضرورية (التقارير ذات الصلة)، أي كيفية تزويد الجمهور بأعمال مؤمنةالرعاية على المدى الطويلتعال إلى إلغاء الاشتراك في "ضريبة" الرعاية الطويلة الأجل التي تفرضها الحكومة.
ستكون آلية إلغاء الاشتراك التي تقترحها المجموعة حاليًا سارية قبل تاريخ نفاذ مشروع قانون الرعاية الطويلة الأجل (الذي لم يتم تحديده بعد).
سيتم إعفاء التأمين التمريضي التجاري، كما سيتم إعفاء التأمين التمريضي التجاري الذي تم شراؤه بعد تاريخ سريان الفاتورة.
ليست معفاة، ولكنها مؤهلة للتقدم بطلب للحصول على مساهمات مخفضة لبرامج التمريض العامة.
منذ صدوره في 12 ديسمبر/كانون الأول، زود التقرير الاكتواري المشرعين بتقدير اكتواري لتقديم مشروع القانون.
وجدوى المشروع. اعتبارًا من وقت كتابة هذه المقالة، أصبح برنامج الرعاية العامة الجديد طويل الأجل هذا
ولا تزال هناك العديد من الشكوك، بما في ذلك كيفية تصميم تفاصيل المشروع والإجراءات الإدارية والمشاريع العامة المختلفة.
ولا توجد تفاصيل حتى الآن بشأن التنسيق بين المشاريع. لذلك يواصل فريق المشروع العمل على خطوات تقديم مشروع القانون
التشاور. لذلك، نتوقع أنه من غير المرجح أن يتم إقرار مشروع القانون هذا في عام 2024، لكننا سنستمر في الاهتمام به
وترد الملاحظات والتحديثات في الوقت المناسب.
هل سيستمر أصحاب العمل في الانتظار والترقب؟
وهنا أود أن أقدم بعض الاقتراحات لأصحاب العمل في الشركات، فحتى الآن لا يوجد أي التزام قانوني على أصحاب العمل بتزويد موظفيهم
توفير تأمين الرعاية الطويلة الأجل، مع الأخذ في الاعتبار أن اختيار الانسحاب هو إجراء شخصي وليس مسؤولية صاحب العمل، بالإضافة إلى هذا
لا يوجد حاليًا جدول زمني محدد وتوجيهات واضحة بشأن نوع الخطة التي يمكن أن تتوافق مع آلية الخروج.
لا تزال المتطلبات غير واضحة، وأقترح على أصحاب العمل الاهتمام بإجراء المزيد من التحديثات على مشروع القانون قبل اتخاذ القرار. (ينتهي النص الكامل)
(>>> القراءة ذات الصلة:رسمي يدحض الإشاعة!الموعد النهائي لخطة التأمين العام للرعاية طويلة الأجل في كاليفورنيا وتحديث المأوى الضريبي لكشوف المرتبات)
(>>>مواضيع ذات صلة:أحدث ميزات أخبار تأمين الرعاية الطويلة الأجل & موضوعات خاصة عن المعاشات التقاعدية وتأمين الرعاية الطويلة الأجل)
(>>> القراءة ذات الصلة:تروج ولاية واشنطن للتأمين الشامل للرعاية طويلة الأجل (LTC) ، هل هي فائدة أم زيادة ضريبية مقنعة على الطبقة الوسطى؟)
