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あなたの会社または雇用主が無料の生命保険申請書を提供している場合は、ためらうことなくそれを受け入れてください。雇用主を通じて団体生命保険を購入することは非常に有益であり、利益は少ないが団体顧客の売り上げは速いという原則がどこにでも当てはまります。最も重要なことは、健康上の問題があったとしても、団体生命保険がカバーされる可能性が高く、与えられた保険料と価格がより有利になる可能性があるということです。
しかし、あなたがそのような雇用者提供のために追加購入または追加料金を支払うことを検討する場合生命保険その場合、雇用主と保険会社が提供する生命保険契約の詳細を事前に知っておく必要があります。これらの契約は、保険の種類、さまざまな種類を決定しますライダーの追加条件そして他の問題。
通常、保険会社ごとに提供される保険商品の内容は異なります。あなたの条件が適切であるか、より多くのニーズがある場合、雇用主の生命保険プランは価格に利点がないか、保険の種類があなたの実際のニーズに合わない可能性があります。
雇用者の生命保険プランについて知っておく必要のある5つの主な質問は次のとおりです。
これはどんな生命保険ですか
雇用主が提供する最も一般的な種類の無料生命保険は次のとおりです。定期、定期生命保険。このタイプの保険は最も安価であり、通常、最も基本的な事故による死亡補償を提供します。申請する際には、雇用主が提供するこの保険商品がどの保険会社であるか、またどのライダー（追加条件）から選択できるかに注意を払う必要がありますか？自費で購入できますか？ライダー、配偶者と子供を保護に追加しますか？また、終身保険に加入するための規定はありますか？
雇用主が生涯タイプも提供する場合生命保険、ユニバーサル保険、貯蓄保険など。この状況は比較的まれであり、通常、経営陣または特定の会社の条件によって提供される追加の利益のために設計されています。このタイプの保険は、保険会社が管理する401（K）口座と同様の現金価値機能を備えており、「免税退職金制度」と比較することができます。このタイプの生命保険は、定期および定期生命保険よりもはるかに複雑で高価です。雇用主が選択した生命保険の種類とブランド、およびこの製品がどのように機能するかを完全に理解していることを確認してください。事前に対象を絞った保険戦略計画を作成しておくと、保険契約の価値を最大化するのに非常に役立ちます。
どのくらいのカバレッジが必要ですか？
会社と雇用主が無料で提供する保険は、通常は年収の1〜2倍。
あなたが家族の主な収入源である場合、またはあなたの収入に依存している人である場合、事故を送るときにこの保険の適用範囲では不十分な場合があります。病気や重傷を負って緊急にお金が必要な場合、治療費の大部分は医療保険でまかなうことができますが、無能力期間中は、生活費の支払い方法やあなたに依存している家族、この時に住宅ローンを支払う方法は？残念ながら亡くなった場合、家族のために何年の生活費を残したいですか？
さまざまな種類の保険の生命保険の種類は、これらの事故に対する保護スキームを提供しますが、最初に、これらの問題に基づいて慎重に勘定を計算する必要があります。私たちの」いくら必要ですかこの記事では、保険金額を評価するための簡単な計算方法と、追加のガジェット評価します。
会社の保険適用範囲の上限はいくらですか？
雇用主が無料で提供する生命保険。裏表紙。それは雇用主の費用に関係しているからです。この種の団体定期生命保険の最大保険金額は、通常、従業員の税引前年収の8〜10倍です。雇用主の無料保険の価値が、税引前の保険金額のXNUMX〜XNUMX倍である場合、従業員は追加のマネープッシュを支払うことができます。保険金額は上限まで。前のセクションの「必要なカバレッジ」を比較して、この上限が実際のニーズを満たしているかどうかを確認してください。
いくら使いますか？
雇用主から提供された無料プランを受け入れるだけなら、あなたはお金を使う必要はありません。雇用主を通じて団体保険を購入する利点は、保険会社の補償を受ける可能性が高いことです。
あなたが健康であれば、社外で生命保険を購入するコストは低くなる可能性があります。現在、インターネットを介して定期保険を購入するためのチャネル、定期生命保険は非常にスムーズであり、価格は通常あなたが思っているよりも安いです。30代の多くの消費者は、300,000万ドルの定期生命保険を購入すると、年間200〜XNUMXドルかかると考えていますが、実際、市場の平均価格はXNUMXドル未満です。
長期間保有したい場合は、通常、定期生命保険の保険料であるこの期間が年齢とともに上がるかどうかを雇用主に確認する必要がありますか？なぜなら、雇用主が提供するプランに加えて、一定の保険料がかかる定期生命保険商品も市場に出回っているからです。
仕事を辞めるときに利用できるオプションは何ですか？
応募する前に、仕事を辞めるときに生命保険の問題にどう対処するかを尋ねる必要があります。ポリシー契約を直接終了するのは簡単で失礼ですか？または、このグループポリシーを個別の個別のポリシーに変換できますか？個人保険に加入できる場合は、保険料が変わるかどうか、再審査が必要かどうかを尋ねる必要があります。保険金額は年齢とともに減少しますか？どのライダーと追加条項がこの状況で役割を果たし、助けることができますか？これらはすべてアメリカの生命保険ガイダンスネットワークの推奨事項。
おそらく辞任した後、終身保険にアップグレードしたいので、申請するときに、定期生命保険商品に「アップグレード」の追加の条件と制限があるかどうかを尋ねることができます。
要約
一般的に、会社や雇用主が生命保険の申し込みをするときは、自分で健康診断を行う良い機会でもあります。年齢と時間のコストは、いくつかの「無料の」味のない生命保険契約よりもはるかに価値があることを覚えておいてください。自分の生命保険や医療・健康保険などの家族保険を調べれば、どのような状況で利用できるのかが明確になり、合理的な保険の割り当てにより、個人や家族を守るという目的を達成することができます。
推奨読書：アメリカの生命保険の種類の紹介各種類の保険の価格と保険料の長所と短所の比較
