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Si votre entreprise ou votre employeur propose une proposition d'assurance-vie gratuite, veuillez l'accepter sans hésitation.La souscription d'une assurance-vie collective auprès d'un employeur est très avantageuse, et le principe de petits profits mais de rotation rapide pour les clients du groupe s'applique partout.Le plus important est que même si vous avez des problèmes de santé, l'assurance-vie collective est plus susceptible d'être couverte, et les primes et prix donnés peuvent être plus favorables.
Mais si vous envisagez d'acheter ou de payer un supplément pour cesAssurance-vieSi vous le faites, vous devez connaître à l'avance les détails du contrat d'assurance-vie fournis par l'employeur et la compagnie d'assurance.Ces contrats déterminent les types d'assurance, divers types deConditions supplémentaires du piloteEt d'autres problèmes.
Le contenu des produits d'assurance fournis par différentes compagnies d'assurance est généralement différent.Si vos conditions vous conviennent ou s'il y a plus de besoins, le régime d'assurance-vie de l'employeur peut ne pas avoir un avantage sur le prix ou le type d'assurance peut ne pas convenir à vos besoins réels.
Voici les 5 principales questions que vous devez savoir sur les régimes d'assurance-vie des employeurs:
De quel type d'assurance-vie s'agit-il
Les types d'assurance-vie gratuits les plus courants fournis par les employeurs sontAssurance vie temporaire.Ce type d'assurance est le moins cher et fournit généralement l'indemnisation en cas de décès accidentel la plus élémentaire.Lors de la demande, vous devez faire attention à quelle compagnie d'assurance ce produit d'assurance est-il parrainé par votre employeur et quels avenants (conditions supplémentaires) sont disponibles?Puis-je en acheter à mes frais?la cavalière,, Ajouter le conjoint et les enfants à la protection?Et existe-t-il une disposition pour passer à une assurance vie entière?
Si l'employeur fournit également un type à vieAssurance-vie, Telles que l'assurance universelle, l'assurance épargne, etc.Cette situation est relativement rare et est généralement conçue pour des avantages supplémentaires fournis par la direction ou des conditions spécifiques de l'entreprise.Ce type d'assurance a une fonction de valeur de rachat, similaire à un compte 401 (K) géré par une compagnie d'assurance, qui peut être assimilée à un «plan de retraite libre d'impôt».Ce type d'assurance-vie est beaucoup plus compliqué et plus coûteux que l'assurance-vie temporaire et temporaire.Assurez-vous de bien comprendre le type et la marque d'assurance-vie que votre employeur choisit, ainsi que le fonctionnement de ce produit.La préparation d'un plan stratégique d'assurance ciblé à l'avance sera très utile pour maximiser la valeur de la police d'assurance.
De quelle couverture ai-je besoin?
La couverture d'assurance fournie gratuitement par l'entreprise et les employeurs, généralement uniquement1 à 2 fois le revenu annuel.
Si vous êtes la principale source de revenus de la famille, ou quelqu'un qui dépend de vos revenus, cette couverture d'assurance peut ne pas être suffisante lors de l'envoi d'accidents.Lorsque vous êtes malade ou que vous souffrez d'une blessure grave et que vous avez un besoin urgent d'argent, l'assurance médicale peut couvrir la plupart des frais de traitement, mais pendant la période de votre incapacité, comment payer les frais de subsistance et comment payer les frais de subsistance de les membres de la famille qui dépendent de vous, comment payer le prêt logement en ce moment?Si vous décédez malheureusement, combien d'années de subsistance voulez-vous laisser à votre famille?
Les types d'assurance-vie de différents types d'assurance fournissent des régimes de protection contre ces accidents, mais d'abord, vous devez calculer soigneusement les comptes en fonction de ces problèmes.notre"De quelle couverture avez-vous besoin"Dans l'article, une méthode de calcul rapide est fournie pour évaluer le montant assuré, ainsi qu'une小 工具Évaluer.
Quelle est la limite supérieure de la couverture d'assurance de l'entreprise?
Assurance-vie fournie gratuitement par les employeurs, généralement avec unQuatrième de couverture.Parce que c'est lié au coût de l'employeur.Le montant maximum assuré de ce type d'assurance-vie temporaire collective est généralement de 8 à 10 fois le revenu annuel de l'employé avant impôts. Si la valeur d'assurance gratuite de l'employeur fournit deux à trois fois le montant d'assurance avant impôts, l'employé peut payer des paiements supplémentaires le montant assuré jusqu'à la limite supérieure.Comparez le «De quelle couverture ai-je besoin» dans la section précédente pour voir si cette limite supérieure répond à vos besoins réels.
Combien vais-je dépenser?
Si vous acceptez simplement le plan gratuit fourni par l'employeur, vousPas besoin de dépenser de l'argent.L'avantage de souscrire une assurance collective auprès de votre employeur est que vous êtes plus susceptible d'être couvert par la compagnie d'assurance.
Si vous êtes en bonne santé, le coût de souscription d'une assurance-vie à l'extérieur de l'entreprise peut être moins élevé.À l'heure actuelle, les canaux pour acheter une assurance temporaire via Internet et une assurance-vie temporaire sont très fluides et le prix est généralement moins cher que vous ne le pensez.De nombreux consommateurs dans la trentaine pensent que l'achat d'une assurance-vie temporaire avec une couverture de 30 300,000 $ peut coûter sept à huit cents dollars par an, mais en fait, le prix moyen sur le marché est en fait inférieur à 200 $.
Si vous souhaitez le conserver pendant une longue période, vous devez généralement confirmer auprès de votre employeur si ce terme, la prime de l'assurance-vie temporaire, augmentera avec votre âge?Car en plus des régimes offerts par les employeurs, il existe également sur le marché des produits d'assurance vie temporaire à primes constantes.
Quelles options sont disponibles lorsque vous quittez un emploi?
Avant de postuler, vous devez vous demander comment gérer les problèmes d'assurance-vie lorsque vous quittez votre emploi.Est-il simple et impoli de résilier directement le contrat de police?Ou cette politique de groupe peut-elle être convertie en une politique individuelle distincte?S'il peut être converti en une police d'assurance individuelle, vous devez vous demander si la prime va changer et si vous devez la réexaminer.Le montant assuré diminuera-t-il avec l'âge? Quel avenant et clauses complémentaires peuvent jouer un rôle et aider dans cette situation.tout cela estAssurance vie américaineRecommandations du Guidance Network.
Après avoir démissionné, vous souhaitez peut-être passer à une assurance vie entière. Ainsi, lorsque vous postulez, vous pouvez demander si le produit d'assurance-vie temporaire comporte des conditions et des restrictions supplémentaires pour le «surclassement».
Résumé
En général, lorsqu'une entreprise ou un employeur ouvre des demandes d'assurance-vie, c'est aussi le bon moment pour faire un bilan de santé financière sur vous-même.Veuillez garder à l'esprit que les coûts liés à l'âge et au temps sont bien plus précieux que certaines polices d'assurance-vie «gratuites» sans goût.Grâce à une inspection de votre propre assurance-vie, assurance médicale et maladie et autres assurances familiales, vous pouvez clarifier dans quelles circonstances elles peuvent être utilisées. Grâce à une allocation d'assurance raisonnable, vous pouvez atteindre l'objectif de protection des personnes et des familles.
Lecture recommandée:Introduction aux types d'assurance-vie américains Comparaison des avantages et des inconvénients de chaque type d'assurance Prix et prime
