posté par Le 2023 décembre 12, le projet de loi californien sur les soins de longue durée (Assembly Bill 18), qui avait déjà attiré l'attention,
Le groupe de travail a finalement produit un rapport actuariel de 100 pages. Depuis, 4 ans après le dépôt du projet de loi,
Les législateurs contribueront à la décision par le biais d’un rapport d’étude de faisabilité en 2022 et d’un rapport actuariel en 2023.
Sera-t-il suivi par l'État de Washington (Colonnes associées) a créé le deuxième programme public de soins de longue durée aux États-Unis.
Proposition de déduire les impôts directement des salaires
Selon un rapport d’étude de faisabilité publié d’ici 2024, le groupe de travail a proposé un impôt progressif sur les salaires payé par les employeurs et les employés pour payer cinq articles de soins éligibles.
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行權限制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
Les taxes californiennes sur les soins de longue durée sont-elles exonérées ?
En 2024, ce qui intéresse le plus les habitants de Californie, c'est aussi ce qui rencontrera le plus de résistance dans l'État de Washington et créera un chaos inutile (Rapports connexes), c'est-à-dire comment offrir au public une entreprise assuréeSoins de longue duréeVenez vous retirer de la « taxe » sur les soins de longue durée imposée par le gouvernement.
Le mécanisme d'opt-out actuellement proposé par le groupe entrerait en vigueur avant la date d'entrée en vigueur du projet de loi sur les soins de longue durée (qui reste à déterminer)
L’assurance infirmière commerciale sera exonérée, et l’assurance infirmière commerciale souscrite après la date d’entrée en vigueur de la facture sera exonérée.
Non exonéré, mais éligible pour demander des contributions réduites aux programmes publics de soins infirmiers.
Depuis sa publication le 12 décembre, le rapport actuariel a fourni aux législateurs une estimation actuarielle pour présenter le projet de loi.
et la faisabilité du projet. Au moment de la rédaction de cet article, ce nouveau programme public de soins de longue durée
De nombreuses incertitudes subsistent, notamment sur la manière de concevoir les détails du projet, les procédures administratives et les différents projets publics.
Il n’y a pas encore de détails sur la coordination entre les projets. L'équipe du projet continue donc de travailler sur les étapes nécessaires au dépôt du projet de loi.
consultation. Nous pensons donc qu’il est peu probable que ce projet de loi soit adopté en 2024, mais nous continuerons à y prêter attention.
Des notes et des mises à jour opportunes sont fournies.
Les employeurs continueront-ils d’attendre et de voir ?
Ici, je voudrais donner quelques suggestions aux employeurs des entreprises. À l'heure actuelle, il n'existe aucune obligation légale pour les employeurs de fournir à leurs employés
Proposer une assurance dépendance, en considérant que le choix de l'opt-out est une action personnelle et non de la responsabilité de l'employeur, en plus de cela
Il n’existe actuellement pas de calendrier précis ni d’indications claires sur le type de plan pouvant se conformer au mécanisme de sortie.
Les exigences ne sont pas encore claires et je suggère aux employeurs de prêter attention aux mises à jour ultérieures du projet de loi avant de prendre une décision. (Fin du texte intégral)
(>>>Lecture associée :Rumeur officielle !Mise à jour de la date limite du programme d’assurance publique des soins de longue durée de Californie et de l’abri fiscal sur les salaires)
(>>>Sujets connexes :Dernières actualités sur l’assurance soins de longue durée & Thèmes spéciaux sur l'assurance pension et dépendance)
(>>>Lecture associée :L'État de Washington promeut l'assurance universelle des soins de longue durée (SLD), est-ce un avantage ou une augmentation fiscale déguisée pour la classe moyenne?)
