Publicado por El 2023 de diciembre de 12, el proyecto de ley de atención a largo plazo de California (Proyecto de Ley de la Asamblea 18), que anteriormente había llamado la atención,
El grupo de trabajo finalmente produjo un informe actuarial de 100 páginas. Desde entonces, cuatro años después de la presentación del proyecto de ley,
Los legisladores ayudarán a decidir mediante un informe de estudio de viabilidad en 2022 y un informe actuarial en 2023.
¿Le seguirá el estado de Washington (Columnas relacionadas) estableció el segundo programa público de atención a largo plazo en los Estados Unidos.
Propuesta de deducir impuestos directamente de los salarios
Según un informe del estudio de viabilidad publicado para 2024, el grupo de trabajo propuso un impuesto sobre la nómina progresivo pagado por empleadores y empleados para pagar cinco artículos de cuidado elegibles.
这5个项目根据需要护理的程度不同，支付额度从$36000到$144000不等。大多数的项目从18岁开始计算行权限制期（vesting period），通常为5年或10年。符合理赔的条件和商业长期护理及HIPPA条规一致，普遍会比Medi-Cal的理赔条件严格。
¿Están exentos los impuestos sobre cuidados a largo plazo en California?
En 2024, lo que más preocupa a los residentes de California es también lo que el estado de Washington encontrará con mayor resistencia y creará un caos innecesario (Informes relacionados), es decir, cómo ofrecer al público un negocio aseguradoCuidado a largo plazoVen y opta por no participar en el “impuesto” sobre cuidados a largo plazo exigido por el gobierno.
El mecanismo de exclusión voluntaria propuesto actualmente por el grupo entraría en vigor antes de la fecha de entrada en vigor del proyecto de ley de atención a largo plazo (que aún no se ha determinado).
El seguro de enfermería comercial estará exento y el seguro de enfermería comercial adquirido después de la fecha de entrada en vigor de la factura estará exento.
No está exento, pero es elegible para solicitar contribuciones reducidas a programas públicos de enfermería.
Desde su publicación el 12 de diciembre, el informe actuarial ha proporcionado a los legisladores una estimación actuarial para presentar el proyecto de ley.
y la viabilidad del proyecto. Al momento de escribir este artículo, este nuevo programa público de atención a largo plazo
Todavía hay muchas incertidumbres, incluyendo cómo diseñar los detalles del proyecto, los procedimientos administrativos y los diferentes proyectos públicos.
Aún no hay detalles sobre la coordinación entre proyectos. Por eso, el equipo del proyecto continúa trabajando en los pasos para presentar el proyecto de ley.
consulta. Por lo tanto, especulamos que es poco probable que este proyecto de ley se apruebe en 2024, pero seguiremos prestando atención a
Se dan notas y actualizaciones oportunas.
¿Seguirán los empresarios esperando y viendo?
Aquí me gustaría dar algunas sugerencias a los empleadores corporativos. Hasta el momento, no existe ningún requisito legal para que los empleadores proporcionen a sus empleados
Proporcionar un seguro de cuidados a largo plazo, considerando que la opción de exclusión es una acción personal y no responsabilidad del empleador, además de esto
Actualmente no existe un cronograma exacto ni una orientación clara sobre qué tipo de plan puede cumplir con el mecanismo de salida.
Los requisitos aún no están claros y sugiero que los empleadores presten atención a futuras actualizaciones del proyecto de ley antes de tomar una decisión. (Finaliza el texto completo)
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