Geschrieben von 
Wenn Ihr Unternehmen oder Arbeitgeber einen kostenlosen Lebensversicherungsantrag anbietet, akzeptieren Sie diesen bitte ohne zu zögern.Der Kauf einer Gruppenlebensversicherung über einen Arbeitgeber ist sehr vorteilhaft, und das Prinzip der geringen Gewinne, aber des schnellen Umsatzes für Gruppenkunden gilt überall.Das Wichtigste ist, dass selbst bei gesundheitlichen Problemen die Gruppenlebensversicherung mit größerer Wahrscheinlichkeit gedeckt ist und die angegebenen Prämien und Preise möglicherweise günstiger sind.
Aber wenn Sie erwägen, für solche vom Arbeitgeber bereitgestellten zu kaufen oder extra zu zahlenLebensversicherungIn diesem Fall müssen Sie die Einzelheiten des vom Arbeitgeber und der Versicherungsgesellschaft bereitgestellten Lebensversicherungsvertrags im Voraus kennen.Diese Verträge bestimmen die Arten von Versicherungen, verschiedene Arten vonFahrer zusätzliche BedingungenUnd andere Probleme.
Der Inhalt von Versicherungsprodukten, die von verschiedenen Versicherungsunternehmen bereitgestellt werden, ist normalerweise unterschiedlich.Wenn Ihre Bedingungen angemessen sind oder mehr Bedürfnisse bestehen, hat der Lebensversicherungsplan des Arbeitgebers möglicherweise keinen Preisvorteil, oder die Art der Versicherung entspricht möglicherweise nicht Ihren tatsächlichen Bedürfnissen.
Hier sind die 5 wichtigsten Fragen, die Sie zu Lebensversicherungsplänen von Arbeitgebern wissen müssen:
Was für eine Lebensversicherung ist das?
Die häufigsten Arten von kostenlosen Lebensversicherungen, die von Arbeitgebern angeboten werden, sindLaufzeit, Risikolebensversicherung.Diese Art der Versicherung ist die billigste und bietet in der Regel die grundlegendste Entschädigung für den Unfalltod.Bei der Bewerbung müssen Sie darauf achten, welches Produkt des Versicherungsunternehmens das vom Arbeitgeber gesponserte Versicherungsprodukt ist und aus welchem Fahrer (zusätzliche Bedingungen) zur Auswahl steht.Kann ich einige auf eigene Kosten kaufen?Fahrer, Ehepartner und Kinder zum Schutz hinzufügen?Und gibt es Vorkehrungen für ein Upgrade auf eine Lebensversicherung?
Wenn der Arbeitgeber auch einen lebenslangen Typ angibtLebensversicherung, Wie Universalversicherung, Sparversicherung usw.Diese Situation ist relativ selten und dient normalerweise zusätzlichen Vorteilen, die das Management oder bestimmte Unternehmensbedingungen bieten.Diese Art der Versicherung hat eine Barwertfunktion, ähnlich einem 401 (K) -Konto, das von einer Versicherungsgesellschaft verwaltet wird und mit einem "steuerfreien Pensionsplan" verglichen werden kann.Diese Art der Lebensversicherung ist viel komplizierter als die Laufzeit- und Risikolebensversicherung, und der Preis ist viel teurer.Stellen Sie sicher, dass Sie ein umfassendes Verständnis für die von Ihrem Arbeitgeber gewählte Lebensversicherungsart und -marke sowie für die Funktionsweise dieses Produkts haben.Die Vorbereitung eines gezielten Versicherungsstrategieplans im Voraus ist sehr hilfreich, um den Wert der Versicherungspolice zu maximieren.
Wie viel Deckung brauche ich?
Der Versicherungsschutz des Unternehmens und der Arbeitgeber ist in der Regel nur kostenlos1 bis 2 mal das Jahreseinkommen.
Wenn Sie die Haupteinnahmequelle für Ihre Familie sind oder jemand, der von Ihrem Einkommen abhängt, reicht dieser Versicherungsschutz möglicherweise nicht aus, wenn Sie Unfälle versenden.Wenn Sie krank sind oder eine schwere Verletzung erleiden und dringend Geld benötigen, deckt die Krankenversicherung möglicherweise den größten Teil der Behandlungskosten ab Ihre Familie, Wie kann man das Wohnungsbaudarlehen zu diesem Zeitpunkt bezahlen?Wenn Sie leider sterben, wie viele Jahre Lebenshaltungskosten möchten Sie für Ihre Familie hinterlassen?
Lebensversicherungsarten verschiedener Arten von Versicherungen bieten Schutzsysteme gegen diese Unfälle. Zunächst müssen Sie jedoch die Konten basierend auf diesen Problemen sorgfältig berechnen.unsere"Wie viel brauchen SieIn dem Artikel wird eine schnelle Berechnungsmethode zur Bewertung der Versicherungssumme und eine zusätzliche Methode bereitgestellt小 小Zu bewerten.
Was ist die Obergrenze des Versicherungsschutzes des Unternehmens?
Lebensversicherung von Arbeitgebern kostenlos zur Verfügung gestellt, in der Regel mit einemRückseite.Weil es mit den Kosten des Arbeitgebers zusammenhängt.Die maximale Versicherungssumme dieser Art von Gruppenlebensversicherung beträgt in der Regel das 8- bis 10-fache des Jahreseinkommens des Arbeitnehmers vor Steuern. Wenn der kostenlose Versicherungswert des Arbeitgebers das Zwei- bis Dreifache des Versicherungsbetrags vor Steuern beträgt, kann der Arbeitnehmer zusätzliche Geldschübe zahlen die Versicherungssumme bis zur Obergrenze.Vergleichen Sie im vorherigen Abschnitt "Wie viel Deckung benötige ich?", Um festzustellen, ob diese Obergrenze Ihren tatsächlichen Anforderungen entspricht.
Wie viel werde ich ausgeben?
Wenn Sie nur den vom Arbeitgeber bereitgestellten kostenlosen Plan akzeptieren, dann SieSie müssen kein Geld ausgeben.Der Vorteil des Abschlusses einer Gruppenversicherung über Ihren Arbeitgeber besteht darin, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von der Versicherungsgesellschaft gedeckt werden.
Wenn Sie gesund sind, können die Kosten für den Abschluss einer Lebensversicherung außerhalb des Unternehmens niedriger sein.Gegenwärtig waren die Kanäle für den Kauf von Term über das Internet und die Risikolebensversicherung sehr reibungslos, und der Preis ist normalerweise günstiger als Sie denken.Viele Verbraucher in den Dreißigern glauben, dass der Kauf einer Risikolebensversicherung mit einer Deckung von 30 US-Dollar sieben bis achthundert pro Jahr kosten kann, aber tatsächlich liegt der Durchschnittspreis auf dem Markt tatsächlich unter 300,000 US-Dollar.
Wenn Sie es für eine lange Zeit halten möchten, müssen Sie dies normalerweise bei Ihrem Arbeitgeber bestätigen. Diese Laufzeit, die Prämie der Risikolebensversicherung, erhöht sich mit Ihrem Alter?Denn neben den Plänen der Arbeitgeber gibt es auch Risikolebensversicherungsprodukte mit konstanten Prämien auf dem Markt.
Welche Möglichkeiten gibt es, wenn Sie einen Job verlassen?
Bevor Sie sich bewerben, müssen Sie sich fragen, wie Sie mit Lebensversicherungsproblemen umgehen sollen, wenn Sie Ihren Job verlassen.Ist es einfach und unhöflich, den Versicherungsvertrag direkt zu kündigen?Oder kann diese Gruppenrichtlinie in eine separate Einzelrichtlinie konvertiert werden?Wenn es in eine persönliche Versicherungspolice umgewandelt werden kann, müssen Sie sich fragen, ob sich die Prämie ändert und ob Sie sie erneut prüfen müssen.Wird die Versicherungssumme mit dem Alter sinken? Welcher Fahrer und welche zusätzlichen Klauseln können in dieser Situation eine Rolle spielen und helfen?all dies sindAmerikanische LebensversicherungEmpfehlungen des Guidance Network.
Möglicherweise möchten Sie nach Ihrem Rücktritt auf die gesamte Lebensversicherung upgraden. Wenn Sie sich also bewerben, können Sie sich fragen, ob für das Begriff Lebensversicherungsprodukt zusätzliche Bedingungen und Einschränkungen für das „Upgrade“ gelten.
Zusammenfassung
Wenn ein Unternehmen oder ein Arbeitgeber Lebensversicherungsanträge öffnet, ist es im Allgemeinen auch ein guter Zeitpunkt, einen finanziellen Gesundheitscheck für sich selbst durchzuführen.Bitte beachten Sie, dass Alters- und Zeitkosten weitaus wertvoller sind als einige "kostenlose" Lebensversicherungen für Hähnchenrippen.Durch eine Überprüfung Ihrer eigenen Lebensversicherung, Kranken- und Krankenversicherung sowie anderer Familienversicherungen können Sie klären, unter welchen Umständen sie verwendet werden können. Durch eine angemessene Versicherungskonfiguration können Sie den Zweck des Schutzes von Einzelpersonen und Familien erreichen.
Literatur-Empfehlungen:Einführung in die amerikanischen Lebensversicherungstypen Vergleich der Vor- und Nachteile der einzelnen Versicherungsarten Preis und Prämie
