Posted by Op 2023 december 12 werd de wet op de langdurige zorg in Californië (Assembly Bill 18), die eerder de aandacht had getrokken,
De taskforce produceerde uiteindelijk een actuarieel rapport van 100 pagina's. Sindsdien, vier jaar nadat het wetsvoorstel werd ingediend,
De wetgevers zullen helpen beslissen door middel van een haalbaarheidsstudierapport in 2022 en een actuarieel rapport in 2023.
Zal het worden gevolgd door de staat Washington (Gerelateerde kolommen) heeft het tweede openbare programma voor langdurige zorg in de Verenigde Staten opgezet.
Voorstel om belastingen rechtstreeks van de lonen af te trekken
Volgens een haalbaarheidsstudierapport dat in 2024 werd uitgebracht, stelde de taskforce een progressieve loonbelasting voor, betaald door werkgevers en werknemers om vijf in aanmerking komende zorgartikelen te betalen.
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行權限制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
Zijn belastingen op langdurige zorg in Californië vrijgesteld?
Waar de inwoners van Californië in 2024 het meeste om geven, is ook datgene waar de staat Washington de meeste weerstand tegen zal ondervinden en onnodige chaos zal creëren.Gerelateerde rapporten), dat wil zeggen: hoe het publiek een verzekerd bedrijf kan worden gebodenlangdurige zorgKom uit de opt-out van de door de overheid verplichte ‘belasting’ op de langdurige zorg.
Het opt-outmechanisme dat momenteel door de groep wordt voorgesteld, zou van kracht worden vóór de ingangsdatum van de wet op de langdurige zorg (die nog moet worden vastgesteld)
Een commerciële verpleegverzekering wordt vrijgesteld, en een commerciële verpleegverzekering die na de ingangsdatum van de factuur is aangeschaft, wordt vrijgesteld.
Niet vrijgesteld, maar komt in aanmerking voor een aanvraag voor verlaagde bijdragen aan openbare verpleegprogramma's.
Sinds de publicatie op 12 december heeft het actuariële rapport de wetgevers voorzien van een actuariële schatting om het wetsvoorstel in te voeren.
en de haalbaarheid van het project. Vanaf de tijd van dit artikel is dit nieuwe publieke programma voor langdurige zorg
Er zijn nog steeds veel onzekerheden, waaronder hoe projectdetails moeten worden ontworpen, administratieve procedures en verschillende openbare projecten.
Er zijn nog geen details over de coördinatie tussen projecten. Het projectteam werkt dus verder aan de stappen om het wetsvoorstel in te voeren
overleg. Daarom speculeren wij dat het onwaarschijnlijk is dat dit wetsvoorstel in 2024 zal worden aangenomen, maar wij zullen aandacht blijven besteden aan
Er worden opmerkingen en tijdige updates gegeven.
Zullen zakelijke werkgevers blijven afwachten?
Hier zou ik enkele suggesties willen geven aan zakelijke werkgevers. Op dit moment is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers te voorzien
Zorg voor een verzekering voor langdurige zorg, aangezien het kiezen van een opt-out een persoonlijke actie is en niet de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Er bestaat momenteel geen exact tijdschema en geen duidelijke richtlijnen over welk soort plan aan het exitmechanisme kan voldoen.
De vereisten zijn nog steeds onduidelijk en ik stel voor dat werkgevers aandacht besteden aan verdere updates van het wetsvoorstel voordat ze een besluit nemen. (Volledige tekst eindigt)
(>>>Verwante lectuur:Officieel gerucht!Deadline voor het openbare verzekeringsprogramma voor langdurige zorg in Californië en update van de Payroll Tax Shelter)
(>>>Gerelateerde onderwerpen:Nieuwste nieuwsfuncties voor langdurige zorgverzekeringen & Speciale onderwerpen over pensioen- en langdurige zorgverzekeringen)
(>>>Verwante lectuur:De staat Washington promoot een universele verzekering voor langdurige zorg (LTC), is het een voordeel of een verkapte belasting voor de middenklasse?)
