Geschrieben von Am 2023. Dezember 12 wurde der kalifornische Gesetzentwurf zur Langzeitpflege (Assembly Bill 18), der zuvor für Aufsehen gesorgt hatte, veröffentlicht.
Die Task Force erstellte schließlich einen 100-seitigen versicherungsmathematischen Bericht. Seitdem, vier Jahre nach Einführung des Gesetzentwurfs,
Die Gesetzgeber werden durch einen Machbarkeitsstudienbericht im Jahr 2022 und einen versicherungsmathematischen Bericht im Jahr 2023 bei der Entscheidung helfen.
Wird ihm der Staat Washington folgen (Verwandte Spalten) gründete das zweite öffentliche Langzeitpflegeprogramm in den Vereinigten Staaten.
Vorschlag, Steuern direkt vom Lohn abzuziehen
Laut einem bis 2024 veröffentlichten Machbarkeitsstudienbericht schlug die Task Force eine progressive Lohnsteuer vor, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gezahlt wird, um fünf anspruchsberechtigte Pflegeleistungen zu finanzieren.
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行權限制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
Sind kalifornische Pflegesteuern befreit?
Was den Einwohnern Kaliforniens im Jahr 2024 am meisten am Herzen liegt, ist auch der Staat Washington, der auf den größten Widerstand stoßen und unnötiges Chaos schaffen wird (Verwandte Berichte), das heißt, wie man der Öffentlichkeit ein versichertes Geschäft zur Verfügung stelltLangzeitpflegeKommen Sie und verzichten Sie auf die staatlich vorgeschriebene „Langzeitpflegesteuer“.
Der derzeit von der Gruppe vorgeschlagene Opt-out-Mechanismus würde vor dem Inkrafttreten des Langzeitpflegegesetzes (das noch festgelegt werden muss) wirksam werden.
Gewerbliche Pflegeversicherungen sind von der Steuerpflicht befreit, und gewerbliche Pflegeversicherungen, die nach dem Inkrafttreten des Gesetzentwurfs abgeschlossen wurden, sind ebenfalls von der Steuerpflicht befreit.
Nicht befreit, aber berechtigt, ermäßigte Beiträge zu öffentlichen Pflegeprogrammen zu beantragen.
Seit seiner Veröffentlichung am 12. Dezember liefert der versicherungsmathematische Bericht den Gesetzgebern eine versicherungsmathematische Schätzung für die Einführung des Gesetzentwurfs.
und die Machbarkeit des Projekts. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Artikels ist dieses neue öffentliche Langzeitpflegeprogramm verfügbar
Es bestehen immer noch viele Unsicherheiten, unter anderem bei der Gestaltung von Projektdetails, Verwaltungsabläufen und verschiedenen öffentlichen Projekten.
Zur Koordination zwischen den Projekten gibt es noch keine Details. Daher arbeitet das Projektteam weiterhin an den Schritten zur Einführung des Gesetzentwurfs
Beratung. Daher spekulieren wir, dass dieser Gesetzentwurf wahrscheinlich nicht im Jahr 2024 verabschiedet wird, aber wir werden weiterhin darauf achten
Hinweise und zeitnahe Aktualisierungen werden gegeben.
Werden Arbeitgeber weiterhin abwarten?
An dieser Stelle möchte ich Arbeitgebern in Unternehmen einige Anregungen geben. Derzeit gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Arbeitnehmern etwas zur Verfügung zu stellen
Bieten Sie eine Pflegeversicherung an, da die Entscheidung, sich abzumelden, eine persönliche Entscheidung ist und nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt
Derzeit gibt es keinen genauen Zeitplan und keine klare Anleitung, welche Art von Plan dem Ausstiegsmechanismus entsprechen kann.
Die Anforderungen sind noch unklar, und ich schlage vor, dass Arbeitgeber vor einer Entscheidung auf weitere Aktualisierungen des Gesetzentwurfs achten sollten. (Volltext endet)
(>>>Verwandte Lektüre:Offizielles Gerücht!Frist für das kalifornische Langzeitpflegeversicherungsprogramm und Aktualisierung des Payroll Tax Shelter)
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