投稿者 2023年12月18日、以前から注目を集めていたカリフォルニア州の長期介護法案（議会法案567号）が、
タスクフォースは最終的に100ページにわたる保険数理報告書を作成した。それ以来、この法案が提出されてから4年が経ち、
議員らは２０２２年の実現可能性調査報告書と２０２３年の保険数理報告書を通じて決定を支援する。
ワシントン州がそれに続くでしょうか（関連する列）米国で 2 番目の公的長期介護プログラムを設立しました。
賃金から直接税金を控除する提案
2024年までに発表された実現可能性調査報告書によると、タスクフォースは、5つの対象となる介護用品の支払いに雇用主と従業員が支払う累進給与税を提案した。
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行權限制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
カリフォルニア州の長期介護税は免除されますか?
2024 年に、カリフォルニア州の住民が最も懸念していることは、ワシントン州が最も多くの抵抗に直面し、不必要な混乱を引き起こすことでもあります (関連レポート）、つまり、保険付きのビジネスを国民に提供する方法介護政府が義務付ける長期介護「税」をオプトアウトしましょう。
同団体が現在提案しているオプトアウトの仕組みは、長期介護法案の発効日（まだ決定されていない）より前に発効する予定である。
商業介護保険は免除され、法案発効日以降に購入した商業介護保険も免除されます。
免除ではありませんが、公的看護プログラムへの拠出金の減額を申請する資格があります。
12月18日に発表されて以来、この保険数理報告書は法案提出に向けた保険数理上の見積りを議員らに提供してきた。
そしてプロジェクトの実現可能性。この記事の時点では、この新しい公的介護制度は
事業内容、行政手続き、さまざまな公共事業をどのように設計するかなど、まだ不確実な点が多い。
プロジェクト間の調整についてはまだ詳細は決まっていない。そのため、プロジェクトチームは法案提出に向けた作業を続けている。
相談。したがって、この法案が 2024 年に可決される可能性は低いと推測されますが、引き続き注目していきます。
注意事項とタイムリーな更新情報が提供されます。
経営者は今後も様子見を続けるのだろうか。
ここで、企業の雇用主にいくつかの提案をしたいと思いますが、現時点では、雇用主が従業員に提供することを法的に義務付けているわけではありません。
オプトアウトの選択は個人的な行動であり、雇用主の責任ではないことを考慮して、長期介護保険を提供します。
現時点では、どのような計画が出口メカニズムに準拠できるかについての正確なスケジュールや明確な指針はありません。
要件はまだ明確ではないため、雇用主は決定を下す前に法案のさらなる最新情報に注意を払うべきであると提案します。 （全文終わり）
（>>>関連資料：公式の噂！カリフォルニア州長期介護公的保険プログラムの期限と給与税シェルターの最新情報）
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