來自 2023年12月18號，加州先前受到關注的長期照護法案（Assembly Bill567）專
項任務小組終於拿出了長達100頁的精算報告。自此，在法案提出後的4年後，
立法人員將通過2022年的可行性論證報告，和2023年的精算報告來幫助決定，
是否會在繼華盛頓州之後(相關專欄)成立全美第二個公共長期護理項目。
從工資中直接扣稅的提議
根據2024年之前公佈的可行性論證報告中，該專項小組提出了通過徵收由僱主與僱員共同支付的累進位工資稅，用來支付5個符合條件的護理項目。
這5個項目根據需要護理的程度不同，支付額度從$36000到$144000不等。大多數的項目從18歲開始計算行許可權制期（vesting period），通常為5年或10年。符合理賠的條件和商業長期護理及HIPPA條規一致，普遍會比Medi-Cal的理賠條件嚴格。
加州長期護理稅是否可以豁免？
在2024年，加州居民最關心的，也是華盛頓州遇到最多阻力和製造不必要混亂的(相關報道)，就是如何可以提供公眾一個通過參保商業長期護理來退出（opt-out）政府強制徵收的長期護理“稅”。
按照目前該小組提出的退出機制，在長期護理法案生效日（未確定）之前生效
的商業護理保險將可以豁免，而在法案生效日之後投保的商業護理險，將
無法得到豁免，但有資格申請降低公共護理項目的付出。
該精算報告去年12月18日出台以來，為立法者提供了推出法案的精算預估以
及該項目的可行性。在我們發表這篇文章之前，截止到我們發出這篇文章之前，這項新的公眾長期護理項目
仍有許多的不確定性，包括如何具體設計項目細節、行政流程及不同公共項
目之間的協調都還未有細則。所以該項目小組仍在繼續就推出法案的步驟進行
磋商。因此我們推測這個法案不太可能在2024年內通過，但我們會繼續關
注意以及給出及時更新。
企業僱主是否繼續觀望？
在此我也給企業僱主一些建議，截止目前並沒有法律強制要求僱主要為僱員
提供長期護理保險，考慮到選擇opt-out是個人行為而非雇主的責任，加之該項
目目前還沒有確切的時間線以及明確的指引，什麼樣的計畫能夠符合退出機制
要求還尚不清楚，我建議，僱主還可以留意進一步的法案更新再做定奪。 （全文完）
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